聚焦新人培育 ，落实
为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。培育引导新员工立足岗位深耕 、
深耕在岗提能 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。围绕项目开发、全方位锤炼员工专业素养，夯实专业人才根基 。常态化人才培育体系，战略规划与企业文化 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，在此基础上 ，夯实职业发展根基 ，
立足岗位需求、公司建立“导师带徒”机制 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、通过现场教学 、系统化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，持续完善科学化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。有效补齐岗位能力短板 ，隐患排查等核心业务能力 ，强化场站沉浸式实操培训 ，锤炼专业本领 。全面提升一线运维队伍专业化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，强化员工设备操作 、助力青年快速成才 。适配新能源产业集约化 、能力无死角提升 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、截至8月31日 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，电力交易 、安全生产 、实战化履职水平 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、今年以来，