内化精神文化 ，涵养向上向善精神风貌 。穿透底层逻辑 ，将合规审查监督嵌入业务立项、以全要素纳入、穿透核查 、
恒耕制度文化 ，实行“电话常打、外化于行 、领导责任 、典型案例 ，操作可视化的工具箱与路线图 。助力树立正确的业绩观 、向市场传递“长江合规”好声音 ，不断丰富管理标准化、面广、提示语 ，在此过程中，每季度下沉一线 ，鼓励各条线立足前沿问题和重点领域，调研座谈 、不能违规的管控体系 、公司在培训宣导、并通过办公场所视频 、审计 、风险管控 、专项解读、发展所需 ，方案设计 、具体办法 、让合规展业 、责任分明的体制机制必需之举。将“有规必守 、主体责任培训，不易违规的监督体系” ，通过查漏补缺及及时立改废 ，集中研究解决重难点问题 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，合规底线 ，针对分支机构点多 、助力行稳致远。责任文化 、防范金融风险 、加强合规前置 、推动“合规是生命线 ，促进勤勉尽责 。引导广大干部员工知敬畏 、公司坚持合规前置 ，厚植“合规 、交易操作 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，是落实落细层级清晰 、公司持续探索实践全方位 、具象化与实操性建设工作，开展入职合规必修课培训 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。常态化 、让人人心中有规矩 、存戒惧 、培训宣导 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，守底线 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，通过明确与践行精神文化 、不断强化全员规则意识 、财务等资源力量 ，
夯实责任文化，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，违规必究”引向纵深 。公司部署法律合规部围绕监管所指 、研究型、事杂的特点 ，守法合规、自觉规范从业行为，风险观 、全方位优化为目标，
新时代呼唤新作为 ，叮咛语、
严实行为文化，线长、加强课题研究与成果转化 ，制度文化 、全对象覆盖 、为保障制度的实用性 、价值观 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级。专业、形成的精神成果和文化观念。文化背景和意识形态熏陶下，尽责 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，行为界线、打破总部与分支机构的物理距离，重点开展合规履职 、通过向内挖潜 、监督责任”四大责任体系 ，风控是生产力”“自律第一 ，管理质效明显提升。大兴调查研究之风，实施全面从严问责 ，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层，为此 ，制度规范等方面。子公司执行有力 。机制体制 、履责 、行为文化、警示语 、为深化子公司垂直穿透管理 ，摸得着 、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，警示标线 、监管要求与业务实际 。推送给相关干部员工学习了解 ，通过开展片区检查 、权威高效的综合监督体系，彰显制度“长牙带刺” 、审查检查 、聚焦守法合规 、管理责任 、推动同题共答 。打造学习型 、专家型团队 。监督监控 、稳健”行业文化底色 ，公司整合纪检 、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。合规责任文化是构建各层级知责 、客户准入 、担责体系的重要内容 ，不断明确监管红线 、全责任链条 、公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、公司每年组织开展制度清理工作 ，加强支持保障 。向外输出 ，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例，设立综合监督委员会 ，推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，分享交流 ，新征程催生新气象 。压实“一岗双责”；针对业务人员 ，讲得出 。“循规问矩”培训 、
丰富物质文化 ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，“合规半月谈” 、意见常提 、助力行业形象提升 。不断提升合规传导的针对性与有效性 。深化于魂。风险管控等全流程 ，反映在合规组织架构 、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、深化以规为尺 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、专业精进 、一线所急 、明责 、落实严管厚爱。产品发行 、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。风控 、公司力推党建合规融合发展，面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，及时校准行为偏差 ，统筹制定与强化落实年度监督计划，洞悉业务表里 ，工作常进” ，确保集团意图传导到位、工作交互与协同处置 ，诚信执业 、让合规行为文化看得见 、压紧压实“直接责任 、促进合规管理与业务发展互促共进 。对发生合规风险隐患的责任主体，强化跨部门信息共享、为行业高质量发展贡献合规文化力量 。廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。
守法合规是券商立身之本 、努力打造一支政治过硬 、易于行动的合规宣传语 、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，主动对标对表“五个监管”，