递交了辞职信，当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。:
辞职的想法一旦萌发
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
过了大约半个小时
，还有一份辞职原因调查表 。不过 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我还是决定将辞职进行到底 ，有那么一刻 ，我欲归故里 。还是盛情的挽留，接到我递过去的辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理并不为难我
，一是对我工作表现良好的证明材料，大门永远为你而开”的口头保证书
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、但是归故里的需求并没那么浓烈，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，实际上 ，相信不管职场的路走多远
，试的却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，结算完工资和奖金
，还送给我两份礼物
，强大的理智战胜澎湃的感情
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我对公司会怀揣一份感恩
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，职场中人真是大不易。”走向贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，经理要对你进行辞职面试
。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
不过，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
带着一份暖意离开，家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过离开前多余的蹩脚戏而已
。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、等秘书王小姐的通知吧。